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Le contrôle des arrêts maladie est un sujet délicat, souvent mal compris par les employeurs, les employés et même les professionnels de santé. Si l’objectif de ce contrôle est de s’assurer que l’absence d’un salarié est bien justifiée médicalement, il est important de souligner que la mise en place de ce contrôle ne constitue en […]
La réduction du taux d’accidents de travail est une priorité pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Non seulement elle contribue à améliorer la sécurité des employés, mais elle permet également de réduire les coûts liés aux accidents, tout en favorisant un environnement de travail plus productif et harmonieux. Les accidents de […]
L’arrêt de travail falsifié est un phénomène qui, bien qu’il soit relativement rare, peut avoir des conséquences graves pour l’employeur comme pour le salarié. Il peut s’agir d’un arrêt de travail totalement inventé ou d’un document dont certains éléments, comme la date d’effet ou la durée, ont été modifiés de manière frauduleuse. Dans tous les […]
Lorsqu’un salarié reprend le travail après un arrêt maladie, il est impératif qu’une visite de reprise soit organisée, conformément à la législation en vigueur. Cependant, certains employeurs peuvent être tentés de lier cette visite de reprise au retour physique du salarié à son poste de travail. Cela, pourtant, est incompatible avec les exigences légales, car […]
Dans le monde professionnel, la gestion de l’absentéisme est un enjeu crucial pour les entreprises, qui doivent maintenir leur productivité tout en respectant les droits des employés. L’absentéisme pour cause de maladie est l’une des raisons les plus fréquentes d’absence au travail, mais il peut parfois être sujet à des abus. La contre-visite médicale, réalisée […]
Qu’est-ce que la Contre-Visite Médicale ? La contre-visite médicale est un contrôle effectué par un médecin mandaté par l’employeur pour vérifier la légitimité d’un arrêt de travail. Ce processus a pour but de s’assurer que l’employé est réellement malade ou incapable de travailler et de limiter les abus liés aux arrêts maladie injustifiés. Elle est […]
La dépression au travail représente un défi majeur pour les employeurs et les employés. Elle affecte la productivité, le bien-être et l’efficacité de l’organisation. Dans ce contexte, la contre-visite médicale apparaît comme un outil essentiel pour mieux gérer cette situation délicate. La contre-visite médicale est une évaluation réalisée par un médecin mandaté par l’employeur afin […]
Introduction Les arrêts maladie peuvent représenter un défi majeur pour les employeurs, tant en termes de gestion des absences que de contrôle de la légitimité de ces arrêts. Pour assurer une gestion efficace et éviter les abus, le contrôle des arrêts maladie devient un outil crucial. Cet article explore les aspects essentiels du contrôle des […]
