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L’absentéisme injustifié peut avoir des conséquences sérieuses sur la productivité et la rentabilité d’une entreprise. Lorsqu’un salarié prend un arrêt maladie sans justification valable, cela peut perturber le bon fonctionnement de l’équipe et engendrer des coûts inutiles pour l’entreprise. My Health Assistance propose une solution efficace à ce problème grâce à son service de contre-visite médicale à El Jadida
.
Notre service est conçu pour vérifier la légitimité des arrêts maladie de vos salariés et prévenir les abus. Nous intervenons rapidement, avec une équipe de médecins agréés qui procèdent à des évaluations rigoureuses de l’état de santé des employés concernés. En moins de 48 heures, nous vous fournissons un rapport détaillé et fiable, vous permettant de prendre des décisions éclairées quant à la gestion des absences.
En choisissant My Health Assistance, vous bénéficiez non seulement d’une gestion optimisée des arrêts maladie, mais aussi d’une meilleure maîtrise des coûts liés à l’absentéisme. Ce service contribue à améliorer la gestion des ressources humaines en assurant un environnement de travail plus transparent et une réduction des absences abusives.
Nous mettons un point d’honneur à respecter les normes légales et à garantir la confidentialité des informations médicales. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à mieux gérer l’absentéisme dans votre entreprise à El Jadida
.
Gérer les absences au sein de votre entreprise peut être un défi, surtout lorsque des arrêts de travail abusifs impactent la productivité et l’organisation interne. My Health Assistance vous accompagne en toute transparence et efficacité avec un service de contre-visite médicale à El Jadida, conçu pour garantir la légitimité des arrêts maladie et optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Un Contrôle Médical Fiable et Indépendant
Nos contre-visites sont réalisées par des médecins agréés et totalement indépendants. Leur mission est simple : vérifier, en toute objectivité, si l’état de santé du salarié justifie réellement son arrêt de travail. Chaque évaluation repose sur des critères médicaux précis et aboutit à un rapport détaillé, garantissant une prise de décision éclairée pour l’employeur.
Une Procédure 100 % Légale et Transparente
Nous respectons scrupuleusement les réglementations en vigueur en matière de contrôle médical des arrêts de travail. Notre approche garantit un parfait équilibre entre le droit de l’employeur à vérifier la légitimité d’un arrêt et la protection des salariés.
Une Réactivité Maximale pour un Impact Immédiat
L’efficacité d’un contrôle repose sur sa rapidité. Chez My Health Assistance, nous intervenons dans les plus brefs délais, souvent en moins de 24 heures, pour éviter toute perturbation prolongée dans votre organisation. Nos médecins se déplacent discrètement au domicile du salarié pour effectuer le contrôle et transmettre leurs conclusions sans délai.
Une Solution Rentable pour Votre Entreprise
L’absentéisme injustifié représente un coût important pour les employeurs. Grâce à nos contre-visites médicales, vous pouvez éviter le versement d’indemnités indues et renforcer la discipline interne, tout en instaurant un climat plus équitable pour l’ensemble de vos collaborateurs.
Demande de contrôle
Vous commencez par soumettre une demande de vérification de l’arrêt maladie de votre salarié. Cette demande peut être réalisée en ligne via notre formulaire ou par téléphone, selon votre préférence.
Intervention rapide
Notre équipe de médecins agréés intervient dans un délai de 4 à 48 heures. Selon les circonstances, l’intervention peut se faire à domicile ou dans le cabinet médical du médecin, en fonction de la situation de l’employé.
Évaluation médicale
Le médecin effectue une évaluation complète pour déterminer la légitimité de l’arrêt maladie. Après cet examen, il rédige un rapport détaillé, expliquant clairement les résultats et justifications de l’arrêt.
Action de l’employeur
En fonction des conclusions du rapport médical, l’employeur peut décider de suspendre le complément de salaire du salarié concerné, ou d’entreprendre toute autre action nécessaire en fonction de la situation.
Grâce à ce processus rapide et rigoureux, My Health Assistance vous aide à gérer efficacement l’absentéisme et à assurer la transparence dans la gestion de vos ressources humaines à Marrakech.
Ne laissez pas l’absentéisme injustifié impacter votre entreprise. Faites confiance à notre expertise pour maîtriser efficacement la gestion de vos arrêts maladie.
Email : contact@myhealthgroup.ma
Téléphone : +212 6 64 54 40 10 | +212 6 60 000 115 | +212 6 94 94 97 16
Agissez dès aujourd’hui et reprenez le contrôle de votre performance grâce à notre service de Contre-Visite Médicale.
Ne laissez pas l’absentéisme injustifié impacter votre entreprise. Faites confiance à notre expertise pour maîtriser efficacement la gestion de vos arrêts maladie.
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Téléphone : +212 6 64 54 40 10 | +212 6 60 000 115 | +212 6 94 94 97 16
Agissez dès aujourd’hui et reprenez le contrôle de votre performance grâce à notre service de Contre-Visite Médicale.
La contre-visite médicale est un outil clé pour les employeurs souhaitant contrôler la légitimité des arrêts maladie de leurs salariés. Pour vous aider à mieux comprendre son fonctionnement et ses avantages, voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
La contre-visite médicale est un examen réalisé par un médecin agréé pour vérifier si un arrêt de travail est médicalement justifié. L’objectif est d’éviter les abus et de garantir une gestion optimale des absences au sein de l’entreprise.
L’employeur ou l’organisme de prévoyance qui verse des indemnités complémentaires peut solliciter une contre-visite médicale à tout moment, sans en avertir le salarié concerné.
L'employeur mandate un médecin agréé.
-Le médecin se rend au domicile du salarié durant ses heures de présence obligatoire.
-Il effectue un examen médical pour évaluer l’état de santé du salarié.
-Un rapport médical est ensuite remis à l’employeur avec les conclusions du contrôle.
Si le médecin estime que l’arrêt n’est pas justifié, l’employeur peut :
-Suspendre le versement des indemnités complémentaires.
-Engager des actions disciplinaires si nécessaire.
Si le salarié n’est pas présent à son domicile pendant ses heures de présence obligatoire, cela peut être considéré comme un manquement. L’employeur peut alors interrompre le paiement des indemnités complémentaires.
Oui, elle est parfaitement encadrée par la loi. L’employeur a le droit de vérifier la légitimité d’un arrêt maladie, à condition que la contre-visite soit effectuée par un médecin agréé et que le respect des droits du salarié soit garanti.