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L’absentéisme injustifié constitue un défi majeur pour les entreprises, impactant directement leur productivité et leur rentabilité. Chaque absence non justifiée entraîne des coûts supplémentaires et perturbe l’organisation interne, créant des déséquilibres au sein des équipes. Face à cette problématique, My Health Assistance propose un service de contre-visite médicale à Oujda, permettant aux employeurs de vérifier la validité des arrêts de travail de leurs salariés.
Nos médecins agréés réalisent des contrôles stricts et impartiaux, garantissant une gestion transparente des absences. Grâce à cette démarche, les entreprises peuvent détecter rapidement les abus et limiter leurs conséquences sur leur activité. La réduction de l’absentéisme contribue également à instaurer un climat de travail plus serein, renforçant la motivation et l’engagement des employés présents.
En optant pour notre service de contre-visite médicale à Oujda, vous bénéficiez d’une solution efficace pour optimiser la gestion de vos ressources humaines et améliorer la performance globale de votre entreprise. Protégez vos intérêts et assurez un suivi rigoureux des arrêts maladie grâce à My Health Assistance, votre partenaire de confiance pour un contrôle médical objectif et conforme aux réglementations en vigueur.
Réduction de l’Absentéisme Injustifié L’absentéisme injustifié peut entraîner une perte de productivité et une surcharge de travail pour les autres membres de l’équipe. En vérifiant la légitimité des arrêts maladie grâce à notre service de contre-visite médicale à Oujda, vous pouvez non seulement réduire ces absences non justifiées, mais également optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Prévention des Abus Les abus liés aux arrêts maladie peuvent parfois passer inaperçus. Nos médecins agréés réalisent des contrôles rigoureux pour s’assurer que les arrêts maladie sont justifiés et conformes à la réglementation en vigueur. Cela vous permet de prévenir les abus et de maintenir une gestion responsable et transparente.
Amélioration de la Productivité En réduisant l’absentéisme, vous assurez une continuité dans le travail de vos équipes. Les employés présents peuvent se concentrer sur leurs tâches sans être perturbés par des absences répétées. Cela se traduit par une meilleure performance globale et une augmentation de la rentabilité de votre entreprise.
Expertise Médicale et Suivi Personnalisé Nos médecins agréés, experts dans le domaine de l’évaluation des arrêts de travail, vous fournissent des rapports détaillés et impartiaux. De plus, nous offrons un suivi personnalisé pour chaque dossier, vous guidant à chaque étape pour prendre les meilleures décisions en fonction des résultats obtenus.
Conformité Légale Notre service respecte strictement la réglementation en vigueur concernant les arrêts maladie. Nous veillons à ce que toutes les démarches soient effectuées dans le respect des droits des salariés et des obligations des employeurs. Cela vous permet d’agir dans un cadre légal, sans prendre de risques juridiques.
Le processus de contre-visite médicale est simple, rapide et transparent. Voici les étapes que vous suivrez en faisant appel à notre service :
1. Demande de Contrôle
La première étape consiste à soumettre une demande de contrôle d’arrêt maladie. Vous pouvez facilement faire cette demande via notre formulaire en ligne ou par téléphone. Vous fournissez les informations nécessaires concernant le salarié et l’arrêt maladie concerné.
2. Intervention Rapide d’un Médecin Agréé
Une fois la demande reçue, nous envoyons un médecin agréé à l’adresse spécifiée dans les 4 à 48 heures. Selon la situation, l’intervention peut se faire soit à domicile, soit en cabinet. Nous nous engageons à intervenir rapidement pour ne pas perturber la continuité de l’activité de votre entreprise.
3. Évaluation Médicale
Le médecin agréé réalise un examen complet pour évaluer la légitimité de l’arrêt maladie. Cette évaluation prend en compte l’état de santé du salarié, les symptômes rapportés et les éventuelles preuves médicales disponibles. Le médecin rédige ensuite un rapport détaillant ses conclusions.
4. Action de l’Employeur
Selon les résultats de l’évaluation médicale, vous, en tant qu’employeur, pouvez décider d’une action appropriée. Si l’arrêt maladie est jugé injustifié, vous avez la possibilité de suspendre le complément de salaire du salarié concerné. Vous pouvez aussi ajuster votre politique interne de gestion des absences.
Service Rapide et Efficace
Nous comprenons l’urgence de la situation. C’est pourquoi notre service est rapide et réactif. Nous garantissons une intervention dans un délai de 4 à 48 heures pour éviter toute interruption prolongée des activités de votre entreprise.
Médecins Agréés et Expérimentés
Nos médecins sont tous agréés et ont une vaste expérience dans l’évaluation des arrêts maladie. Leur expertise garantit des évaluations objectives, professionnelles et conformes aux standards médicaux et légaux.
Réduction des Risques Juridiques
En respectant scrupuleusement la législation sur les arrêts de travail et les droits des salariés, nous vous aidez à éviter les litiges potentiels. Le rapport médical que vous recevrez peut également servir de preuve dans d’éventuelles démarches juridiques, assurant ainsi votre protection légale.
Assistance Personnalisée
Chaque entreprise est différente, c’est pourquoi nous offrons un accompagnement personnalisé. Nos équipes sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions et vous fournir les conseils nécessaires pour gérer au mieux les absences et optimiser votre gestion des ressources humaines.
Optimisation des Coûts
En contrôlant les arrêts maladie injustifiés, vous évitez des coûts non nécessaires pour votre entreprise. Vous pouvez ainsi rediriger les ressources économiques vers des projets plus productifs et rentables.
Prenez le contrôle sur l’absentéisme dans votre entreprise à Safi grâce à My Health Assistance. Pour toute question ou pour planifier une contre-visite médicale, contactez-nous dès aujourd’hui :
Email : contact@myhealthgroup.ma
Téléphone : +212 6 64 54 40 10 | +212 6 60 000 115 | +212 6 94 94 97 16
Avec My Health Assistance, vous assurez une gestion transparente et efficace de l’absentéisme au sein de votre entreprise.
Une contre-visite médicale est un contrôle effectué par un médecin indépendant, mandaté par l’employeur, afin de vérifier si l’arrêt de travail d’un salarié est justifié. Ce service permet de lutter contre l’absentéisme abusif et de garantir une meilleure gestion des ressources humaines.
L’absentéisme peut engendrer des coûts élevés pour une entreprise et impacter sa rentabilité. Grâce à notre service de contre-visite médicale à Oujda, les employeurs peuvent s’assurer de la légitimité des arrêts maladie et détecter d’éventuels abus, tout en respectant les droits des salariés.
Seul l’employeur ou un organisme payeur des indemnités journalières peut solliciter une contre-visite médicale. Cette démarche doit être réalisée dans le cadre légal et respecter les droits des salariés.
Un médecin agréé se rend au domicile du salarié ou à l’adresse indiquée sur son arrêt de travail. Il vérifie son état de santé et s’assure que l’arrêt prescrit est justifié. À l’issue du contrôle, un rapport est envoyé à l’employeur avec les conclusions du médecin.
Un médecin agréé se rend au domicile du salarié ou à l’adresse indiquée sur son arrêt de travail. Il vérifie son état de santé et s’assure que l’arrêt prescrit est justifié. À l’issue du contrôle, un rapport est envoyé à l’employeur avec les conclusions du médecin.
Si le salarié est absent sans justification lors du contrôle, l’employeur peut suspendre le complément de salaire ou engager des actions supplémentaires, selon la politique de l’entreprise et la législation en vigueur.
Non, la contre-visite médicale est une procédure légale. Un refus injustifié peut entraîner des conséquences, comme la suspension des indemnités complémentaires versées par l’employeur.
Si le médecin constate que l’état de santé du salarié ne justifie pas l’arrêt de travail, l’employeur peut cesser le versement des indemnités complémentaires et, dans certains cas, engager des démarches disciplinaires.